Personale – Nessuna sanzione disciplinare se compensi da fondi europei

Con la sentenza n. 9457 del 29 agosto 2017, il Tar Lazio ha stabilito che il datore di lavoro pubblico non può sanzionare disciplinarmente un dipendente che non ha comunicato di aver percepito compensi extra stipendio per attività di consulenza – espletata a favore di altri enti pubblici e pagata con fondi europei – in quanto non incidono sulle pubbliche finanze.

Dunque il dovere di comunicazione di un dipendente pubblico riguarda soltanto i compensi che rientrano nella nozione normativa di retribuzioni a carico della finanza pubblica.