Il Decreto da poco approvato modifica il panorama delle assunzioni nei Comuni con popolazione superiore ai 10.000 abitanti: le attuali regole, che prevedono un turn over pari al 25% dei contratti cessati, vengono sostituite da un ricambio pari al 75% dei dipendenti in uscita. In aggiunta, dal 2018 il premio per gli Enti rispettosi dei vincoli di finanza pubblica che non lasciano inutilizzati spazi finanziari superiori all’1% delle entrate godranno di un’opportunità ancora migliore: un turn over pari al 90%.
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