Studio Sigaudo si offre per supportare l’Ente nella determinazione delle capacità assunzionali.
Il sistema di monitoraggio delle spese e di apposizione di vincoli all’attuazione delle stesse interessa anche la gestione del personale.
Negli anni è andata a consolidarsi una fase restrittiva in riferimento alla possibilità di effettuare assunzioni all’interno dell’Ente, e così si è rafforzato un concetto definito capacità assunzionale; ovvero la possibilità di assumere nuovo personale in un determinato anno sulla base delle cessazioni avvenute nell’anno precedente.
La capacità assunzionale è caratterizzata da una variabilità inverosimile di anno in anno, oggetto di numerosi cambiamenti anche in funzione degli elementi da prendere in considerazione per giungerne alla determinazione.
Un aggregato da non tralasciare nel momento della determinazione della capacità sono i resti degli anni precedenti.
La possibilità di effettuare un cumulo degli spazi degli anni precedenti è oggetto anch’esso di approfondita analisi.
Scarica la scheda in pdf
