Articoli / pagina 172

Personale – Lo scorrimento della graduatoria è vincolante
Il meccanismo dello scorrimento della graduatoria, in tema di concorsi pubblici, può essere utilizzato dalla Pubblica amministrazione per la selezione di candidati risultati idonei in una precedente selezione, a patto che questa sia ancora efficace. Ne consegue però, così come sostenuto dalla sentenza della Cassazione n. 26104, che una volta che l’ente decida di avvalersi […]
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Finanziario – Richieste di rimborso e riduzione dei prestiti a Cdp
In un avviso alla clientela apparso sul sito istituzionale il 2 novembre, la Cassa depositi e prestiti ha comunicato il termine (1° dicembre) per l’invio delle richieste di rimborsi anticipati o riduzione dei prestiti per le Regioni, Province, Città metropolitane e Comuni. Ciascuna richiesta di rimborso di prestiti in essere al 31 dicembre 2017 dovrà […]
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Personale – Manca comunicazione no rimborso delle spese legali
Con la sentenza della Corte di cassazione n. 25976/2017, si dichiara che il pubblico dipendente debba comunicare tempestivamente la pendenza di un procedimento nei suoi riguardi all’ente di appartenenza. In questo modo l’Amministrazione può valutare l’esistenza o meno del conflitto di interessi e nel caso procedere alla nomina di un difensore in accordo con il […]
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Formazione a Acqui Terme (AL)
Un momento di approfondimento e confronto su alcune delle importanti scadenze che interesseranno l’Ente nel corso dell’esercizio 2017 e in quello seguente. Il corso si propone di fornire una visione completa degli adempimenti legati alla gestione finanziaria e contabile dei comuni per il periodo a cavallo fra la chiusura dell’esercizio 2017 e l’esercizio 2018. Verranno […]
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Personale – Sì al dipendente licenziato per procedimenti penali
Con la sentenza n. 25485/2017, la Cassazione dichiara legittimo l’utilizzo degli atti di un procedimento penale per il licenziamento del dipendente purché siano oggetto di autonoma valutazione. In mancanza di specifici elementi di segno contrario da parte del lavoratore, quindi, il datore di lavoro può utilizzare gli esiti delle prove raccolte in sede penale per […]
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