Un Ente Locale può assumere legittimamente personale appartenente ad un categoria superiore rispetto a quella del dipendente che ha cessato il servizio?
Con la delibera n.237/2018, la Corte dei Conti Lombardia, ha dato le seguenti indicazioni: il Comune è legittimato ad assumere nel caso in cui riesca ad attivare forme di convenzionamento nella pianificazione della spesa che possano valere sui limiti del bilancio e che riescano, dunque, a ridurne l’impatto. Oppure è possibile calcolare la spesa delle cessazioni avvenute nell’anno di assunzione, sempre che si riesca a permanere nei limiti di spesa disposti dalla legge.
Fonte: Vincenzo Giannotti, “Il rispetto della spesa per cessazioni apre spazi all’assunzione di personale”, Il Sole 24 Ore – Il Quotidiano degli Enti Locali & PA, 20 settembre 2018.
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