La Cassazione, ribaltando le sentenze di I e II grado, ha giudicato illegittimo il licenziamento di un dipendente comunale che, assentatosi per malattia, non aveva inviato il certificato medico come dovuto, informando però il datore di lavoro e sottoponendosi alla visita fiscale.
I giudici, come esplicato nella sentenza, non hanno ritenuto che l’episodio fosse lesivo della fiducia tra dipendente e datore di lavoro.
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