La riforma del pubblico impiego recentemente approvata dal Consiglio dei ministri ha visto l’aggiunta in extremis di alcune interessanti disposizioni:
- possibilità di riservare il 20% del turn over alle promozioni interne senza concorso;
- indennizzo pari a 24 mensilità per i lavoratori reintegrati dal giudice dopo il licenziamento;
- possibilità per i giudici di rimodulare (invece che semplicemente annullare) una sanzione viziata da difetto di proporzionalità.
Segnaliamo, inoltre, un altro aspetto importante della nuova disciplina, ossia la definizione dei 10 comportamenti punibili con il licenziamento; tra questi:
- violazioni gravi e reiterate ai codici di comportamento,
- scarso rendimento e mancato rispetto degli obblighi di lavoro,
- valutazioni negative della performance attribuite per tre anni consecutivi,
- per i dirigenti, mancata conclusione, con dolo o colpa grave, dei procedimenti disciplinari.
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