Lo stipendio rimane stabile per l’impiegato pubblico che prende il congedo straordinario. I periodi di permesso fruiti per l’assistenza a un familiare con handicap sono infatti considerati validi ai fini pensionistici, anche se non lo sono ai fini della progressione economica. Lo precisa la funzione pubblica nella nota protocollo n. 2285 del 15 gennaio, rispondendo al Ministero dell’istruzione.
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Quali scenari per la programmazione del personale?
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Conversiamo sul Decreto Cura Italia e il personale
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Dipendente non licenziabile se non supera il periodo di comporto
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Personale – Costi dei rinnovi contratti a termine: fuori dal tetto
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Personale – Danno erariale per i furbetti del cartellino
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23 Giugno 2017
Personale – No abuso d’ufficio senza dolo intenzionale
La Corte di Cassazione penale (sentenza n. 27794/2017) ha assolto un sindaco accusato di abuso d’ufficio per aver allontanato dall’assemblea un consigliere comunale: le conclusioni dei giudici evidenziano che, affinché si configuri il reato di abuso d’ufficio vi deve essere necessariamente dolo inte...
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Personale – Sblocco di 2100 assunzioni
Ha trovato pubblicazione sulla Gazzetta Ufficiale il decreto sblocca assunzioni per la PA centrale (ministeri, Inps, Inail, Aci): circa 780 posizioni delle 2100 totali sono da bandire, per le restanti si tratta invece di scorrimenti di graduatorie e mobilità. Le amministrazioni interessate dovrann...
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8 Giugno 2017
Personale – Decreto riforma del pubblico impiego
La riforma del pubblico impiego recentemente approvata dal Consiglio dei ministri ha visto l’aggiunta in extremis di alcune interessanti disposizioni: possibilità di riservare il 20% del turn over alle promozioni interne senza concorso; indennizzo pari a 24 mensilità per i lavoratori reintegrati dal...
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5 Giugno 2017
Personale – Danno erariale per assunzione illegittima
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29 Maggio 2017
Personale – Personale in comando fuori dai limiti per le assunzioni
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22 Maggio 2017
Polizia locale – Decreto legge sicurezza e assunzioni
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La Corte dei Conti della Campania (deliberazione n. 68/2017) ha precisato che l’adozione dell’atto di programmazione del fabbisogno del personale (triennale e annuale) deve essere effettuata entro il termine di adozione del DUP (anche non contestualmente a quest’ultimo) e risulta necessaria anche qu...
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2 Maggio 2017
Personale – Compenso per incarico non autorizzato: il mancato riversamento è responsabilità erariale
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12 Aprile 2017
Personale – Turn over innalzato al 75%
Il Decreto da poco approvato modifica il panorama delle assunzioni nei Comuni con popolazione superiore ai 10.000 abitanti: le attuali regole, che prevedono un turn over pari al 25% dei contratti cessati, vengono sostituite da un ricambio pari al 75% dei dipendenti in uscita. In aggiunta, dal 2018 i...
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Il Tar Lazio, sezione Terza bis, ha stabilito la prevalenza del concorso pubblico sullo scorrimento delle graduatorie già esistenti: quest’ultima procedura, infatti, è stata stabilita dal legislatore ordinario e costituisce un’eccezione rispetto all’obbligo delle PA di indire nuovi concorsi pubblici...
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6 Aprile 2017
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La Corte di Cassazione (sentenza n. 4323/2017) ha sancito l’irrilevanza della buona fede del dipendente in caso di percepimento di retribuzioni superiori a quelle dovute, erogate per errore: la somma deve essere comunque restituita. La vicenda ha origine dal ricorso presentato da una dipendente pubb...
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Personale – Monitoraggio sul personale negli enti locali
La circolare n. 14/2017 della Ragioneria Generale dello Stato prescrive per le amministrazioni la rilevazione delle modalità di gestione delle proprie attività e l’evidenziazione dei risultati essenziali. Tale adempimento è il primo passo nell’ambito dell’attività di monitoraggio della gestione del ...
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Finanziario – Contributo per personale in soprannumero in Province e Città metropolitane
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21 Ottobre 2016
Personale – Circolare con indicazioni operative per l’utilizzo dei voucher lavoro
Con il DLgs. n. 185/2016, il legislatore ha introdotto una serie di obblighi di comunicazione per la tracciabilità dei voucher a carico dei datori di lavoro che ne fanno uso ai fini della retribuzione di prestazioni di lavoro accessorio. L’Ispettorato Nazionale del Lavoro è intervenuto in materia co...
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L’art. 36, comma 1, del DLgs. n. 165/2001 sancisce, in materia di assunzioni di personale, che le PA possano soddisfare le esigenze connesse al fabbisogno ordinario esclusivamente con contratti di lavoro subordinato a tempo indeterminato. Il Tar Liguria, sezione I, ha però sottolineato la diversa di...
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Personale – Nel DUP inserire anche il fabbisogno di personale
Nel Documento unico di programmazione occorre inserire il programma triennale dei fabbisogni del personale e indicare anche le eventuali risorse variabili da destinare alla contrattazione di secondo livello. Tale documento dovrà essere elaborato in coerenza con la dotazione organica dell’ente, su pr...
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