Il Governo è alle prese con lo studio di interventi normativi mirati a cambiare il sistema attualmente vigente in merito al licenziamento nella Pubblica Amministrazione.
La linea intrapresa parrebbe essere quella finalizzata all’inserimento del licenziamento per giusta causa a fronte del dimostrato scarso rendimento del dipendente.
Nella realtà sarà difficile capire quali strumenti verranno utilizzati per dimostrare lo scarso rendimento dal momento in cui, ad esempio, alla prova dei fatti, ad oggi i piani performance e risultati sono per lo più disattesi o applicati superficialmente.
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