Fatta eccezione per le quattro deroghe di legge (apprendisti, assunzioni a termine in sostituzione, di stagionali o di dipendenti pubblici), il contributo addizionale dell’1,4% si applica a tutti i contratti di lavoro subordinato non a tempo indeterminato, inclusi quelli intermittenti e quelli di somministrazione a termine. Lo spiega il ministero del lavoro nell’interpello n. 15/2013, precisando che, nel caso di somministrazione a favore di pubbliche amministrazioni, il contributo è dovuto nonostante la deroga di legge per i dipendenti pubblici.
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6 Aprile 2017
Personale – La buona fede non esonera dalla restituzione delle retribuzioni indebite
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Finanziario – Contributo per personale in soprannumero in Province e Città metropolitane
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Con il DLgs. n. 185/2016, il legislatore ha introdotto una serie di obblighi di comunicazione per la tracciabilità dei voucher a carico dei datori di lavoro che ne fanno uso ai fini della retribuzione di prestazioni di lavoro accessorio. L’Ispettorato Nazionale del Lavoro è intervenuto in materia co...
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Nel Documento unico di programmazione occorre inserire il programma triennale dei fabbisogni del personale e indicare anche le eventuali risorse variabili da destinare alla contrattazione di secondo livello. Tale documento dovrà essere elaborato in coerenza con la dotazione organica dell’ente, su pr...
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