Personale pubblico: no licenziamento automatico in caso di doppio lavoro

Lo svolgimento di una seconda attività lavorativa da parte del personale della pubblica amministrazione non può avere come conseguenza automatica la decadenza del rapporto di lavoro pubblico, in quanto non esiste una specifica sanzione disciplinare legata alla violazione del vincolo dell’esclusività della prestazione lavorativa (sentenza della sezione Lavoro della Corte di Cassazione n. 12120/2015).

L’unica indicazione del Legislatore in merito riguarda il diritto riconosciuto alle amministrazioni di confiscare i compensi derivanti dallo svolgimento non autorizzato di un secondo lavoro da parte di dipendenti pubblici.